德诚和博研都是自闭症青年，他们现时已分别公开就业，但并不代表每位自闭症青年都可顺利找工作。根据协康会於2008年底进行的一项自闭症青少年就业调查显示，只有三成受访者曾经就业；在求职和工作过程中遇到的最大困难，是跟雇主及同事的沟通与社交，其次就是不能在面试时表达自己。有见及此，协康会特别在4月初出版小册子《给自闭症人士一个工作机会》，扼述自闭症人士的特性，特别他们的工作能力，除加强雇主对自闭症青少年的认识外，同时让雇主们明白如何善用他们的强项及协助他们融入工作等。此外，亦会针对自闭症人士找工作的求职及就业需要，制作自学教材光碟，提升公开就职的竞争能力，预计光碟於7月推出。

协康会联同三井住友海上火灾保险（香港）有限公司，於2008年起开展「自闭症青少年职前训练计划」，针对他们的特性及职场要求，设计了一系列职前就业课程，著重提升他们的求职技巧、社交礼仪、人际关系处理及沟通的能力，甚至理财等概念，期望该等青年能够独立应付求职及就业的挑战，完成计划的学员更会有机会获得短期工作机会。为了惠及更多自闭症人士，本会辑录了职前培训计划课程的精要，制成上述的自学光碟供有需要人士参阅。

德诚於职前训练计划毕业后，成功在一间快餐店找到工作。他认为职前训练计划对他帮助很大，教懂他面试的基本应对技巧，以及与同事相处的社交礼仪。德诚的妈妈表示，德诚自中学毕业两年多以来，一直无法找到一份合适的工作，情绪甚为低落，更认为自己十分无用。博研在协康会任职办公室助理，他也深深感受到找工作的困难。研仔热爱现时的工作，令他有机会可以发挥所长。德诚和博研都拥有一个共同愿意，希望可以有一份稳定的工作，藉此顺利融入社会。

有兴趣索取小册子或聘用自闭症的人士，可致电27775588查询。