协康会
如何协助自闭症人士融入工作？
自闭症人士的过人之处
虽然自闭症人士在社交沟通能力方面遇到一定的困难，但他们在学习和工作上也有胜人一筹的地方：
- 自闭症人士善於用视觉感官去学习和生活，适合参加一些需要仔细观察的工作，例如校对、品质控制等。
- 自闭症人士对常规工作及程序相当坚持，一般人认为机械式、重复、沉闷的工作，他们会井然有序且耐心地完成，例如包装、图书管理工作等。
- 部分自闭症人士记忆力很强，适合参与一些需要良好记忆力的工作，例如仓务工作。
雇主如果聘请了自闭症人士，应该如何协助他们融入工作？
为他们选择个别化的工作
部分自闭症人士与一般人的智力和能力无异，他们记忆力强、有原则、诚实率直，并对数字、图像、路线或地标特别有兴趣，较适合一些系统化和较少社交应酬的工作，如仓务员、文书处理、速递员、资料输入员等。雇主只要掌握自闭症员工的个性、特质与需要，便能为他们提供合适的工作，让他们享受当中的满足感和成功感，更能够展现高效率的工作表现。
给予清晰指示
部分自闭症人士在处理讯息方面遇上一定的困难，因此，在给予工作指示上宜以简单直接为主，避免同时给予太多且复杂的指示。尝试把工作程序细分成若干步骤，并向他们仔细地解释各项步骤，给予示范和提示。另外，雇主或工作伙伴可鼓励自闭症雇员就著工作指令提出询问及协助，并体谅他们的困难。
提供稳定有序的工作环境
有系统的工作环境有利於自闭症人士的适应，透过简单的图像、标示及流程图等视觉提示，能有效协助自闭症人士掌握工作要求和程序，有助他们独立工作。
另外，自闭症人士在计划工作流程方面较弱。雇主可考虑把工作依时间顺序列明於清单上，有助他们专注完成工作。而利用时间表有助提升自闭症员工的安全感，因可让他们知道将要做的事情，并作好准备，按步地完成工作，减低焦虑和不安的情绪。
自闭症人士其中一个特点，是「重复而刻板的行为模式」，如果遇上与平日不同的生活程序，他们便会不知所措。有些自闭症人士对生活常规和四周环境会有所偏执，稍有改变便会令他们产生焦虑和不安，因而情绪波动。因此，假如有需要在常规或环境上作出改变时，建议预早通知自闭症员工，使他们作好心理准备去面对改变，减低他们的焦虑。
撰文：协康会心理学家团队