協康會
如何協助自閉症人士融入工作？
自閉症人士的過人之處
雖然自閉症人士在社交溝通能力方面遇到一定的困難，但他們在學習和工作上也有勝人一籌的地方：
- 自閉症人士善於用視覺感官去學習和生活，適合參加一些需要仔細觀察的工作，例如校對、品質控制等。
- 自閉症人士對常規工作及程序相當堅持，一般人認為機械式、重複、沉悶的工作，他們會井然有序且耐心地完成，例如包裝、圖書管理工作等。
- 部分自閉症人士記憶力很強，適合參與一些需要良好記憶力的工作，例如倉務工作。
僱主如果聘請了自閉症人士，應該如何協助他們融入工作？
為他們選擇個別化的工作
部分自閉症人士與一般人的智力和能力無異，他們記憶力強、有原則、誠實率直，並對數字、圖像、路線或地標特別有興趣，較適合一些系統化和較少社交應酬的工作，如倉務員、文書處理、速遞員、資料輸入員等。僱主只要掌握自閉症員工的個性、特質與需要，便能為他們提供合適的工作，讓他們享受當中的滿足感和成功感，更能夠展現高效率的工作表現。
給予清晰指示
部分自閉症人士在處理訊息方面遇上一定的困難，因此，在給予工作指示上宜以簡單直接為主，避免同時給予太多且複雜的指示。嘗試把工作程序細分成若干步驟，並向他們仔細地解釋各項步驟，給予示範和提示。另外，僱主或工作夥伴可鼓勵自閉症僱員就著工作指令提出詢問及協助，並體諒他們的困難。
提供穩定有序的工作環境
有系統的工作環境有利於自閉症人士的適應，透過簡單的圖像、標示及流程圖等視覺提示，能有效協助自閉症人士掌握工作要求和程序，有助他們獨立工作。
另外，自閉症人士在計劃工作流程方面較弱。僱主可考慮把工作依時間順序列明於清單上，有助他們專注完成工作。而利用時間表有助提升自閉症員工的安全感，因可讓他們知道將要做的事情，並作好準備，按步地完成工作，減低焦慮和不安的情緒。
自閉症人士其中一個特點，是「重複而刻板的行為模式」，如果遇上與平日不同的生活程序，他們便會不知所措。有些自閉症人士對生活常規和四周環境會有所偏執，稍有改變便會令他們產生焦慮和不安，因而情緒波動。因此，假如有需要在常規或環境上作出改變時，建議預早通知自閉症員工，使他們作好心理準備去面對改變，減低他們的焦慮。
撰文：協康會心理學家團隊